7月20日，长治市中医医院行政职能科室全体工作人员管理与综合素质水平提升培训班在长治市委党校圆满结业。在为期三天的全封闭、全脱产培训中，90余名行政职能科室工作人员通过系统化课程学习和实践研讨，全面提升了管理能力和综合素质。

　　后续课程围绕行政职能科室核心工作需求，设计了系统化的课程体系。在时间管理模块，授课专家重点讲解了提升工作效率的科学方法，强调在有限工作时间内优化任务分配，并引入多种科学工具帮助参训人员掌握时间管理技巧。

　　项目管理模块，专家深入浅出地解析了WBS工作分解结构的应用，通过真实案例演示，完整呈现了从项目立项、计划制定、执行监控到总结收尾的全流程管理要点。

　　沟通管理模块，课程详细讲解了面对面沟通的艺术和书面表达的技巧，特别是对公文写作规范要求和会议记录标准方法进行了实操性指导，为参训人员提供了可直接应用的工作指南。

　　在医院学科建设专题中，专家系统阐释了医院学科体系的定位与规划，深入分析了支持学科、重点学科和一般学科的分类标准与发展路径。结合中医院特色，课程重点探讨了"品牌学科建设"和"特色学科培育"的双轮驱动发展战略，为我院优化学科布局提供了重要参考。

　　培训还设置了医院管理拓展课程。通过比较分析国内外先进医院管理模式，帮助学员开阔管理思路；同时简要介绍了医学教育课程体系，增进行政人员对医疗专业的理解，促进跨部门协作。

　　在结业仪式上，各小组代表积极分享学习心得。参训人员普遍反映，通过此次培训不仅系统掌握了现代医院管理理论和方法，更深刻认识到行政管理工作对医院高质量发展的重要支撑作用。

　　此次培训是长治市中医医院加强行政队伍建设的重要举措，标志着医院在提升行政管理专业化水平方面迈出坚实一步。未来，医院将持续开展分层分类的培训活动，着力打造一支业务精湛、素质过硬的行政管理团队，为医院高质量发展提供坚实保障。