实施三大行动，让到村工作大学生待得住。实施“暖心”行动。全县11个乡镇按每人不少于2000元标准，提供必要生活保障；划拨县级党费5000元支持各乡镇设立“青年人才之家”，保障各项活动的开展。县级2023年为到村工作大学生办理每人150元的人身意外伤害保险，组织开展青年人才交友联谊活动。实施“淬火”行动。开设红色课堂、岗位课堂、实践课堂、调研课堂、青年课堂，提升政治能力、专业能力、实操能力，县乡累计开展各类培训180余次。实施“青蓝”行动。实行1名乡镇领导班子成员、1名包村干部、1名村党组织书记、1名业务骨干，共同帮带1名到村工作大学生的“4+1”帮带机制，帮助大学生尽快融入角色。

 

　　搭建四个平台，让到村工作大学生干得好。搭建学习交流平台。开办“经验说”“风采录”“成长记”“日志阅评”“大学生随笔”专栏，截至目前累计刊登30余次。搭建实践锻炼平台。实行“双向培养”、一线锻炼、“3+1+N”岗位锻炼，到村工作大学生全部担任网格员、报账员或助理报账员等实质性岗位。搭建风采展示平台。开展系列主题沙龙，由大学生全程策划和组织实施，2023年共开展7期。开展“逐梦青春、兴村有我”主题系列活动，以擂台比武、主题晚会等形式全面展示到村工作大学生风采。搭建创新创业平台。引导大学生积极谋划村级集体经济项目，龙溪镇到村工作大学生冯小草协助引进山西潞党服饰有限公司等潞党参初深加工企业，带动20名脱贫群众就业增收。青羊镇到村工作大学生贾耀引进纸张切割工厂项目，投产后将实现年产办公复印纸40万包，为村集体经济带来收益10万元。石城镇到村工作大学生闫立华，引进旱地西红柿项目，发展西红柿采摘园，带动20余户脱贫户增收致富。

 

　　健全五项机制，让到村工作大学生管得实。建立自我管理制度。每个乡镇择优选定一名大学生“班长”，按片区划分小组，开展自我管理、互帮共促。建立日志展评制度。全县统一制发工作日志，乡镇分管领导每周阅签一次，县委组织部每半年展评一次，择优在“青羊先锋”刊登30余篇。建立民情访谈制度。到村工作大学生结合“六个一”活动，每月至少入户走访10户，每月至少征集并完成一个群众“微心愿”。建立座谈例会制度。各乡镇每月召开一次工作例会，列出工作清单；县委组织部每半年组织召开一次座谈会，开展经验交流。建立积分考核制度。县级制定大学生日常工作积分制考核方案，乡镇党委结合实际制定细则并具体执行，通过考核激励让到村工作大学生有舞台、有奔头、有干劲。