“排查安全隐患、宣传政策法规、收集社情民意……这些都是网格员的日常工作，老百姓满意就是我们最大的心愿。”平顺县阳高乡廻源头村网格员晋宏说道。今年以来，平顺县阳高乡积极创新优化网格员管理模式，多措并举提高网格员能力素质，有效提升网格治理效能，保障“全科大网格”高效运转。

　　网格化管理是基层社会治理的创新。按照“方便管理、服务精细、为民惠民”的原则，阳高乡将9个村科学划分为21个网格，从村“两委”班子成员、村民小组长、优秀党员、退役军人中选聘有群众基础、熟悉区域情况、能熟练使用智能手机的网格员，构建起了以乡、村、网格为单位的三级管理网络体系。为全面提升基层网格员履职能力,乡综治中心还通过每季度邀请派出所、司法所工作人员对网格员进行业务培训等方式，加强矛盾纠纷排查调处、应急突发事件处置等方面能力提升。

　　知事识人，重在考核。阳高乡制定网格员管理考核办法，明确将工作与网格员薪酬、后备干部、优先入党挂钩，通过建立积分制考核办法，推行线上、线下双向考核，激发网格员干事的积极性。“我们每季度会对网格员积分情况进行通报，对成绩显著、贡献突出的网格员进行嘉奖，发放荣誉证书，并优先推荐纳入村级后备干部、优先发展为党员。”阳高乡党委副书记、政法委员向栋说。

　　与此同时，阳高乡社会治安综合治理中心坚持强化督查，压紧压实责任，对网格员事件巡查上报坚持每月一通报一小结，每月底召集网格员召开一次小结会议，对处理的事件进行分析，解决问题，交流经验，并对事件上报处理有欠缺的网格员，由综治专干现场一对一督促指导。同时，乡社会治安综合治理中心不定期对网格员巡查上报工作、业务技能熟悉情况进行现场抽查，抽查结果运用到网格员年度考核，将网格化服务管理工作开展情况直接纳入各村平安建设年度目标管理考评重点内容。

　　件件有落实，事事有回音。阳高乡激励机制和督查制度，切实增强网格员的责任感、使命感，有效推动了村疫情防控、综合治理等各项工作的开展，群众的获得感、幸福感和安全感不断提升。