前不久，就读于北京大学、北京邮电大学、中国人民大学的白浩然等4名优秀潞州籍学子，受聘成为潞州区首批高校引才联络员，担负起为家乡招才引智的光荣使命。

　　为牵引本土人才回流，今年，潞州区及早着手，向在外游子发出返乡创业就业诚挚邀请，潞州区党政领导带队走进北京大学、北京邮电大学、中国人民大学，与潞州籍学子座谈，诚邀优秀人才来潞州区创业就业。这样的举措是潞州区优化人才服务，打造人才聚集“强磁场”的生动实践。

　　近年来，潞州区坚持人才“引育用留”全链条精准发力，持续优化人才发展环境，加强高层次人才储备，助力更多青年人才来潞州区创业就业、创新发展，为潞州区高质量发展提供坚实人才支撑。

　　广开门路“引才”。依托“潞州就业”公众号、“潞禧就业直通车”微信视频号和潞州区人力资源市场等平台，“线上+线下”宣传潞州区人才激励政策，积极搭建才企供需对接平台，积极落实各项就业创业政策，通过举办高校毕业生专场招聘会、直播带岗等，畅通青年人才招引渠道，助企引才育才，让各类人才在潞州区创新创业更加安心。

　　创新思路“育才”。该区深入实施人才队伍培育工程，依托区委党校、创业孵化基地等平台，培训党政领导干部、城乡劳动者、高素质农民、新型经营主体带头人等，人才队伍实现数量和质量双提升。在基层治理中创新推出导师帮带制，从优秀镇村干部、农村实用人才、党员致富能手、高层次人才队伍中筛选出261名乡村导师，与年轻干部结成帮带对子，促使他们成长为村务的行家里手，尽快成为乡村振兴的中坚力量。

　　开辟新路“用才”。深入推进省校（市校）合作，与省内外多所优质高校（院所）合作建立“12大基地”，积极向高校“借智借力”，加快科技成果转化。申报4个企业博士工作站，签约14名博士入站工作，柔性引进10余名高层次人才参与科研项目，通过揭榜挂帅的形式促成才企精准对接，推动产学研深度融合。吸引67名35岁以下、全日制本科及以上学历人才到村任职，回引35名在外优秀人才、113名农村致富能手、40名退役军人返村任职，着力破除制约人才发展的思想屏障，真正做到唯才是举、唯才是用。

　　精心谋路“留才”。坚持以人才满意为第一标准，健全完善人才岗位聘用、住房保障、科研支持、子女就学等政策落实的全链条服务机制，精准服务解决后顾之忧。针对新入职的高层次人才，潞州区首先落实人才安居政策，首批38套人才公寓提供拎包入住服务。为柔性引进的13位高端人才配备人才服务专员，提供保姆式全方位服务，使他们能够全身心投入工作。

　　今年，潞州区将“引育人才”工作写入政府工作报告，进一步突出“人才+产业”“人才+项目”导向，创新柔性引进国内一流高校才智力量，完善潞州籍在外优秀人才库，做好潞州籍在外人才智力回引和潞州籍大学毕业生返乡就业创业工作。同时，开展高技能人才培增计划，培养更多应用型、技能型人才。（陈晶 赖泓汀）