为做好到村工作大学生日常管理，帮助他们提高工作能力，黎城县西仵镇党委通过加强教育培养、注重结对帮扶、突出一线磨炼系列“链条式”服务，使6名到村任职大学生迅速适应新环境、练就新本领、展现新作为。

　　素质培养“搭台子”，提升履职尽责的能力。该镇党委把到村任职大学生培训列入常态化教育培训计划，要求他们按时参加镇党委组织的各类培训，同时每月至少安排一次到村任职大学生专题培训，确保每年参加培训时间不少于24天。量身制定了“政治课+理论课+业务课”月度学习套餐，将基层工作必备的法规条例和与农村工作息息相关的业务知识纳入学习计划，通过定期发放学习资料、组织集中培训、到村实地学习等方式，多渠道、多形式引导到村任职大学生扩充知识储备，促进其将所学所得转化为推动农村发展的“原动力”。

　　结对帮扶“架梯子”，激发干事创业的活力。该镇党委结合到村任职大学生的所学所长及实际工作分工，针对性实施多对一“导师帮带”机制，由6名镇党政领导班子成员、6名包村干部、6名村党支部书记定向帮带，在工作和生活中给予充分扶持，确保他们能迅速熟悉并扎根基层。同时，开展经常性的交流、谈心、座谈，搭建起了沟通交流的平台，随时掌握年轻干部的思想动态，工作生活上给予关心和爱护，及时跟踪掌握了解到村任职大学生的思想动态和生活工作情况。

　　该镇党委充分遵循干部成长规律，根据其专业特长，针对性安排到党政办公室、综治、信访、财政所等不同岗位进行锻炼，持续给他们交任务、压担子，建立起成长档案。在参与镇机关工作分工的同时，按照“人岗相适、人事相宜”原则，先后将6名到村任职大学生分派到矛盾多、任务重的村担任村委会主任助理，使他们积极参与基层党建、农业生产、疫情防控、综合治理等各项中心工作，在农村广阔天地磨炼中增长本领才干，一同谱写乡村振兴“新篇章”。 （王晓萍）