近年来，潞城区高度重视教育工作，大刀阔斧推进教育体制机制改革，出台了《长治市潞城区教育体制机制改革要点》。改革要点对完善校长管理体制、健全奖励激励机制、优化教师队伍管理、实施“名师”“名校长”工程、推动“双减”政策落地5个方面的13项内容作了具体部署。同时，区财政每年设立300万元教育奖励基金，并开设爱心助教通道接受社会各界捐赠，全部用于当年教育工作激励奖励。今年该区对教学质量提升的学校最高奖励达到178万元。

 

　　此外，根据改革要点，公办学校校长被评为潞城“名校长”的，比照高一级职称的岗位等级享受工资待遇；被评为潞城“优秀校长”的，按照晋升一个专业技术岗位等级享受工资待遇，连续三年获评的，再比照高一级职称或高一个专业技术岗位等级享受工资待遇。民办学校校长被评为潞城“名校长”的，由区政府为其缴纳“五险一金”；被评为潞城“优秀校长”的，由区政府为其缴纳“五险一金”。同时，潞城区每年设立校长培训基金、“名师”培训基金各50万元，支持能力提升和教育科研工作；被评为潞城“名师”的，可以比照高一级职称享受工资待遇，连续三年获评的，再比照高一级职称享受工资待遇，同时依据潞城区教育系统人才发展六条措施，向每名潞城“名师”颁发奖金2万元。民办学校教师被评为潞城“名师”的，由区政府为其缴纳“五险一金”；公办学校教师被评为潞城“优秀教师”的，按照晋升一个专业技术岗位等级享受工资待遇，连续三年获评的，再比照高一级职称或高一个专业技术岗位等级享受工资待遇。民办学校教师被评为潞城“优秀教师”的，由区政府为其缴纳“五险一金”。此外，除了受到表扬的集体和个人外，潞城区所有教师可凭工作证在潞城区间免费乘坐公交，还能每年享受一次免费体检。（崔哲 郭敏颉）