今年以来，潞城区委组织部以党的政治建设为统领，着力“四个聚焦”，扎实开展清廉机关创建，引导全体组工干部始终保持昂扬向上的精神状态，团结一心，奋勇向前，有力推进各项工作全面落实。

　　聚焦理论武装铸魂。制定部机关全年理论学习计划，将《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪法规以及清廉创建重要文件全部纳入学习内容，筑牢机关干部廉洁思想根基。五学联动，提升学习成效。通过领导领学、个人自学、支部荐学，进一步完善学习形式，丰富学习方式；通过机关评学、实践验学，将理论与实践相结合，及时检验学习成果，提升学习成效。完善制度，抓好贯彻执行。进一步完善部机关每周理论学习和部机关会议学习“第一议题”制度，将学习作为机关建设的必修课常抓不懈。

　　聚焦政治引领强基。健全机制促规范，建立健全机关建设各项工作制度，整理装订组织工作制度汇编，发至每个室（中心），要求每名干部学习知悉，严格执行，形成规范有效的常态化工作机制。强化纪律明规矩。严格执行重大事项请示报告、外出请假报备及办文办会办事和逐级报告制度，以实际行动践行政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。定期排查抓落实。结合业务工作，全面排查部机关存在的廉政风险点，制定有力措施，针对性开展防控。每季度定期对执行情况进行梳理总结，及时指出不足，立行立改，抓好落实。

　　聚焦业务本领提质。规范化开展业务培训。以开展“内强素质、外树形象”能力作风建设提升年活动为抓手，每月举办一期组织系统干部能力提升课堂，对组工干部开展规范化、系统化学习培训。在业务培训中，将清廉思想、清廉制度、清廉干部、清廉作风、清廉文化多方面内容融入其中，致力打造忠诚、干净、担当的组工干部队伍。制度化开展实践锻炼。将业务学习列为每周部机关会议的固定议程，由各室（中心）负责人提前备课，领学科室业务。

　　聚焦作风建设增效。工作提标争一流。推行“工作日志、半年述职、年终考核”机制，组工干部每日记录工作日志，各室（中心）负责人每半年向部务会述职、副科级以下干部向分管部领导述职，年底开展工作考核。工作提质抓闭环。持续引申入企进村行动，依托各级党群服务中心、人才工作服务站，深入开展组工干部“进基层、解难题、办实事”实践活动，切实把组织工作向基层延伸。工作提效保底线。认真落实党风廉政建设责任制，部务会成员严格履行“一岗双责”，签订《党风廉政建设责任书》，全体人员签订《组工干部“十严禁”承诺书》，提升组工干部廉洁自律意识，筑牢组工干部廉政底线。