“我去年就在这里实习，潞城发展环境很好，对人才非常重视。今年我就准备和公司签合同，今后就留在潞城发展。”王宇强是武汉理工大学硕士研究生，于2021年来到长治市卓越水泥有限公司实习，近日，领到了潞城区发放的每月1200元实习补贴的他开心地说。

　　近日，潞城区印发《支持人才发展八条政策措施》《教育系统人才发展六条措施》《卫生系统人才发展六条措施》等多项人才新政，为招才引智赋能增势。

　　潞城区对专业水平受国内认可、产业转型推动作用明显的高层次人才，一次性给予20万元安家费；对企业柔性引进服务满1年以上的博士及以上学历人才和高级经营管理人才，一次性奖励不低于10万元；对获得“潞城区人才园丁奖”和“潞城名医”荣誉称号的人才，一次性给予不低于10万元奖励；对引进到重点企业的硕士、博士研究生，分别连续三年给予每人每月1000元、1500元的补贴；对引进的公费师范生、师范类全日制硕士研究生和引进的临床医学类全日制本科及以上学历人才，连续三年每人每月发放不低于500元生活补贴，并为工作满3年的公费师范生和临床医学类全日制本科及以上学历人才发放购房补贴；为来潞实习的高校本科生每人每月发放1200元生活补贴，并购买意外伤害保险。

　　出台的政策，不仅为潞城在 “招才引智”方面奠定了基础，更体现出潞城扶持创业的信心和决心。“这里不仅为我们提供了高标准的调试车间和办公地点，还给我们安排了人才公寓，让大家在这里做科研十分舒心。”吕大伟是清华大学机械工程系韩福柱教授团队的科研助理，他们在潞城区城南双创园内攻克着一个个难题。

　　引进国内高精尖团队，是潞城“招才引智”的另一项重点工作。潞城区为来潞建设重点实验室、研发中心的团队给予建站企业最低100万元的资金补助；为来潞投资创业的科研人员、专业技术人才、高校大学生提供潞城天使创投基金支持；为来潞投资的高新技术企业提供“人才贷”政策支持；为来潞创业的高校毕业生免费提供2年创业场所，并享受土地、金融、税收等优惠政策。

　　此外，潞城还对来潞工作的公费师范生、师范类全日制硕士研究生和潞城籍师范类全日制本科生，考核合格后列入事业编制。对临床医学类全日制本科及以上学历人才，直接引进区直医疗机构工作；对临床医学类全日制大专及以上学历人才，直接引进乡级医疗机构工作，全部纳入事业编制。 （王强 崔哲）