为着力解决农村乡村振兴人才数量不足、党员队伍老化、后备人才不足等问题，壶关县积极探索，在全县10个乡镇创新组建人才振兴党支部，在人才吸纳与培养上重点发力，吸引优秀外出人才返乡回村，创新机制吸收本土人才入党，进一步夯实了乡村振兴人才基础，为乡村振兴注入新活力。

　　人才振兴党支部隶属于乡镇党委，由乡镇党委副书记担任书记、乡镇组织委员及团委、妇联党员负责人担任支部委员，实行把优秀人才培养成党员、把党员培养成致富带头人、把致富带头人培养成村后备干部和“两委”干部的“三培养”机制，推行优秀乡村振兴人才入党登记备案、结对培养、分类甄别、组织考察、择优发展、推优使用“六步工作法”，采取每月检查一次个人对党的基本知识和时事政治的掌握情况，每季度检查一次个人参与农村工作实践的情况，每年检查一次个人遵守党纪国法及公序良俗情况，按照“党员群众测评、帮培联系人点评、支部综合定评”的“三查三评”方式考核评价，从机制上杜绝突击发展、人情党员等问题发生，确保将真正优秀的人才集聚在党组织周围，一年来，全县210余名养殖大户、致富带头人、新型经营主体从业者、回乡创业高校毕业生、青壮年农民工和退役军人等优秀青年人才递交了入党申请书。

　　同时，依托党支部建立乡镇人才服务站，实施人才回引计划，通过政策宣传、选聘下派、组织引导、定向联系等途径，搭建“回引”人才“绿色通道”，目前，10个乡镇共2213人加入人才库。持续完善“1+1”党委班子结对帮培机制，组织青年人才定期到党委政府跟班学习、参与村“两委”中心工作进行实践锻炼，到政策宣讲、科技普法、农技推广、应急处置等重点岗位历练，对表现优秀、群众公认的优秀人才党员，作为党组织后备力量重点培养，条件成熟的及时补充到村“两委”班子或“两新”组织党组织班子，特别优秀的在县域内采取跨乡镇跨村任职等方式统筹使用，为乡村人才振兴贡献力量。今年，180余名人才帮助乡村制定村级集体经济发展规划95个，落实发展项目37个，为群众办实事、解难事320余件，为推进乡村振兴、促进基层治理贡献青春力量。（王晶晶）