为激发人才创新创业活力，促进人才资源向创新动能转化，近日，长治高新区结合当地实际，制定10项措施打造聚才引智“生态圈”，推动高新区高质量发展。
支持一批重点“人才＋项目”。每年遴选一批拥有自主知识产权、具有国内一流水平的人才（团队）及其项目，结合园区科技计划和产业项目政策，按照项目技术水平、团队带头人潜质、产业发展前景等标准遴选3个项目重点培育，给予每个“人才＋项目”最高不超过100万元的专项扶持，并根据项目需求，配备专属“人才＋项目”服务专员，提供临时周转办公用房、专家公寓等服务。
支持院士博士工作站建设。鼓励各类院士、博士工作平台建设，新设立的高新区级院士、博士工作站一次性给予20万元、10万元科研资金扶持。新认定为长治市级院士、博士（创新类）工作站的一次性补贴30万元、20万元科研资金扶持。新认定为山西省级院士工作站、博士后创新实践基地的一次性给予40万元、30万元奖励。新认定为国家级博士后科研工作站的一次性给予50万元奖励。
设立人才荣誉制度。每年开展“金梧桐英才”评选，按照人才贡献和经济贡献情况，评选出优秀创新创业人才，授予“金梧桐英才”贡献奖，给予10万元奖励。
持续推进深化省校合作。鼓励和支持企业与高校、科研院所产学研合作，共建“十二大基地”，培养产学研用综合型人才，与国内双一流高校共建基地的一次性奖励3万元，与普通高校共建基地的一次性奖励2万元。与山西省内职业技术类学校共建基地的一次性奖励1万元。重点支持依托山西省校合作引进落地的项目，考核后一次性给予最高100万元经费支持。
推行企业科技特派员制度。按照市委人才办选派的科技特派员，通过特派员带资源、带技术、带成果开展创新服务，实现高校、科研机构与企业的人才对接，促进产学研深入合作，每名企业科技特派员工作补助经费3万元。
鼓励培养高技能人才。鼓励专业技术人才素质提升，对企业在职专业技术人才新取得正高、副高级职称的分别给予每人2万元、1万元一次性奖励。鼓励技能人才技能提升，对企业在职技能人才新取得高级技师、技师职业资格证书的，分别给予每人1万元、0.5万元一次性奖励。
强化人才住房和生活保障。对长治高新区主导产业范围的重点企业、重点项目新引进的市级A、B、C、D类人才，经认定可享受每年最高60万元、40万元、20万元、5万元的生活补贴。高新区主导产业范围的重点企业、重点项目新引进人才在长治市首次购房的，都可享受相应补贴。强化人才子女入园入学和配偶就业保障。对有子女入园、公办义务教育阶段学校入学需求的各类人才予以在高新区辖区内协调安排。另外，推行“金梧桐英才卡”服务。为高层次人才发放“金梧桐英才卡”，凭卡可享受免费健康体检、交通出行、“三送”服务、创新创业指导、生活消费等方面服务。
长治高新区相关负责人表示，将持续不断完善引进人才政策体系，在“引、育、用、留”方面下功夫，着力构建人才“雁阵”，加快汇聚高质量发展的新动力新动能。
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