青春逢盛世，奋斗正当时。乡村振兴万人计划实施以来，平顺县玉峡关镇为管好、留好、用好这支年轻队伍，多措并举积极探索到村任职大学生的培养管理办法，为其发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。

　　一、坚持定期简报+例会制度，强化党建引领

　　玉峡关镇坚持把到村工作大学生管理培养作为抓党建促基层治理能力提升专项行动的重要内容、重要抓手，建立健全培养机制，制定能力提升计划为乡村振兴提供坚实人才支撑。

　　一是根据日常工作内容，结合抓党建促基层治理能力提升行动工作，坚持每月一期简报，对本月重点工作进行总结和宣传，对日常工作进行交流和引导；二是坚持每月例会制度，把到村任职大学生在村遇到的问题进行交流、总结的工作经验进行分享，进一步推动在村上的工作顺利进行；三是月例会党委书记亲自参加，对我们在村存在的问题亲自答疑解惑，对高效的工作方法给予充分肯定，有效帮助到村任职大学生解决了思想上的压力。

　　二、坚持日常工作+积分制度，强化责任监督

　　为了有效落实各村工作要求，不断规范管理，激励先进，鞭策后进，激发到村任职大学生以成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风。玉峡关镇坚持日常考核实行积分制，基础分为100分，上不封顶，扣分后最低为零，重点考核到村工作大学生遵守工作纪律、完成工作任务、参与重点工作、日志记录、调研报告撰写等情况；年度考核以日常考核积分为基础，考核结果存入个人档案，作为落实激励奖惩的重要依据，为到村工作大学生的工作指明方向，强化责任监督，全方位调动到村大学生的积极性，有效助推到村任职大学生全面成长。

　　三、坚持月末反思+总结制度，强化能力提升

　　古语有云“吾日三省吾身”，凡成大业者都以“省”修身。玉峡关镇坚持“月末反思+总结”，对每月工作任务完成情况和实施过程加以梳理、总结、分析和研究，肯定成绩，查找不足，得出经验教训。努力做到懂农业、爱农村、爱农民的在村任职大学生。